Waarschijnlijk heb je ook al eens ervaren dat de juiste vraag stellen een kunst is. Bij de één werkt die vraag wel, bij de ander ‘ineens’ niet. En mensen in beweging krijgen lijkt soms wel hogere wiskunde. Hoe krijg je die ander nou gemotiveerd? En waarom pakt-ie zelf geen eigenaarschap?

Een ander coachen gaat in de basis over de ander helpen groeien en ontwikkelen. En dat is in welke rol dan ook, vaak een essentiële vaardigheid. Of je nou leidinggevende, projectmanager, HR adviseur, persoonlijk begeleider of gewoon collega bent.

We vinden het zelf een suffe naam, maar het dekt de lading wel. Je leert van ons het prachtige vak van leidinggeven, lekker praktisch en concreet. Omdat het aansturen van je (vroegere) collega’s al lastig genoeg is.